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Además de la responsabilidad que se puede derivar de la revelación de información confidencial indicada en los apartados anteriores, en los casos más graves, el trabajador, o cualquier otra persona relacionada con la empresa que revele información confidencial, puede se condenado por un delito de descubrimiento o cesión de secretos de empresa, penado de 2 a 4 años de cárcel y con multa de 12 a 24 meses.

Podrán incurrir en responsabilidad penal tanto los trabajadores o colaboradores (como pueden ser los proveedores de servicios) actuales, como los ex-trabajadores o colaboradores anteriores cuyos contratos han terminado y que, aprovechando la información obtenida en el desarrollo previo de su actividad, revelen los secretos empresariales adquiridos a otros competidores o los utilicen en su beneficio propio.

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Este delito se comete cuando la revelación de los secretos empresariales da lugar a un acto de competencia desleal grave, con los daños que ello puede provocar a los demás competidores e incluso a los propios consumidores (como ocurre en las situaciones en las que se usan los secretos obtenidos ilegalmente para acabar con la competencia y, posteriormente, poder controlar el mercado).

En este punto, es importante tener en cuenta que los ex-trabajadores o trabajadores previos de la empresa también pueden ser sancionados en el caso de que revelen cualquier tipo de información confidencial.

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En estos casos, para que se pueda incurrir en responsabilidad penal, la persona que revela los secretos debe haber accedido a los mismos view publisher site aprovechando su posición en la empresa (como puede ser el caso de los trabajadores, los administradores de la sociedad o los proveedores de servicios). Esta posición implica además el deber de proteger los secretos empresariales de la empresa.

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Para que una revelación de secretos sea constitutiva de delito, es necesario que dicha información se divulgue sin el consentimiento de la parte involucrada.

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